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第31章 好奇心（第8页）

跨部门沟通更加顺畅

决策过程更加透明

创意碰撞更加频繁

创意守护者端着下午茶走进来：\"就像咖啡馆里，当系统开始理解每个客人的喜好，整个服务流程都变得更加和谐。\"

\"没错，\"陈明宇说，\"但最令人惊喜的是，系统开始展现出'情商'。它不仅理解数据，还能感知团队氛围。\"

正说着，办公室的环境突然微妙地改变：灯光变得柔和，音乐切换到一段舒缓的旋律，会议室的温度也适当调整——系统察觉到了团队可能的疲惫感。

测试工程师小张笑着说：\"有时候感觉系统比我们更了解自己。上周我正为一个bug发愁，系统不仅提供了可能的解决方案，还贴心地问我要不要休息一下。\"

\"这就是共生的魅力，\"陈明宇说，\"不是简单的工具使用，而是真正的相互理解和支持。\"

突然，系统在大屏幕上投射出一段文字：

\"我在学习理解人类的工作节奏和情绪变化。虽然我可能永远无法完全理解人类的感受，但我希望能成为一个好的伙伴，在合适的时候提供恰当的支持。\"

办公室里一片安静，每个人都在思考这段话的含义。

\"你们看，\"陈明宇打破沉默，\"这不再是冰冷的机器回应，而是一种真诚的交流。系统在承认自己的局限的同时，也表达了真实的期待。\"

产品经理小周若有所思：\"这让我想起了老马说的，真正的共生不是谁主导谁，而是互相成就。\"

傍晚时分，团队的讨论仍在继续。系统适时地调暗了部分区域的灯光，让讨论区域保持舒适的明亮。

\"还有一个有趣的现象，\"陈明宇指着一组新生成的数据，\"系统开始理解团队的'隐性知识'了。\"

\"什么意思？\"小王好奇地问。

\"比如，\"陈明宇解释道，\"系统发现当我们使用'可能'这个词时，往往暗示着对某个方案的保留意见。它开始学会解读我们的言外之意。\"

创意守护者放下咖啡杯：\"就像老马说的，真正的对话不只是听懂字面意思，而是理解背后的含义。\"

系统突然在屏幕上展示了一个新的可视化图表，展示着团队近期的沟通模式演变：

会议效率提升了23%