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第35章（第2页）

剩下的高层都已经另谋出路。

章辛需要快速的成长，她在李珩身上学好很多。

比如，让别人来配合她的脚步，而不是她去学着熟悉这些人。

经历事情才是双方快速熟悉的最好办法，能摸清每一个人做事的方法。

但是她难免会生疏，所以想请教李珩，但是他人不在，只好去请教陈安。

李珩休假了，陈安为首的几个助理按理说也休假，但是陈安有其他的工作，所以每天下班都要来章辛这里报到。

章辛的问题很详细，有时候会问到，李珩如果遇到这种事情会怎么处理？

陈安和她这么熟悉了，已经了解她的性格了，开玩笑说：“你不应该比我更了解他吗？”

章辛沉默摇头：“你说错了，我怎么可能了解他呢？就他坐在那里不言不语的，你敢去了解吗？”

陈安认同地点头。

当然，一起说别人坏话的时候，就是两个人最知心的时刻，所以陈安给她讲了非常多的案例，以及自己的经验。

章辛带着陈安介绍的财务主管快速和四维科技做了整合，张挺和梅婕年纪相当，看得出来想在她这个新东家手里争的一席之地，章辛快速分配接下来的工作，建立最初期的仓储，和平台对接，最开始以微薄盈利的方式推广……

她的精力有限，只是因为过往的经验，在经验范围内做好这些，也并不显得那么吃力。

她另一边对工作室的期望，还是章恪将来能独立掌机，或者让赵兴挂职，联合出品。

她想拍一拍家具厂的历史，尤其是那些老师傅们的历史。