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第136章 突破自我（第2页）

然而，这个建议在公司内部引起了争议。一些高层认为引进新技术风险太大，投入成本过高。林婉儿没有轻易放弃，她收集了大量的数据和案例，向高层详细阐述了新技术的优势和潜在收益。

在多次的沟通和论证后，公司高层终于被林婉儿说服，同意引进新技术。在新技术的实施过程中，林婉儿亲自跟进每一个环节，确保项目顺利推进。

经过艰苦的努力，新技术成功应用到产品中，产品的性能和质量得到了显着提升，受到了市场的热烈欢迎。部门的业绩也因此实现了大幅增长，林婉儿得到了公司的高度认可和表彰。

随着部门业绩的提升，林婉儿并没有停下脚步。她深知市场竞争的激烈和变化的迅速，必须不断进取才能保持领先。

林婉儿开始关注行业的最新动态和趋势，订阅了大量的专业杂志和报告，每天都会抽出时间来研究。她还加入了一些行业的高端交流群，与同行的精英们交流心得，获取前沿的信息。

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有一次，她在一篇行业报道中看到了一家竞争对手推出的全新服务模式，深受启发。她立刻召集团队成员开会，讨论如何借鉴这种模式并结合自身的特点进行创新。

“我们不能总是跟在别人后面，要想办法超越他们。”林婉儿激励着团队成员。

经过多轮的头脑风暴和深入研究，他们提出了一个具有独特性的服务方案。然而，实施这个方案需要对现有的业务流程进行大规模的调整，并且需要投入大量的资源。

一些团队成员对此表示担忧，林婉儿理解他们的顾虑，但她坚信这是一个难得的机会。“我们不能因为害怕困难就放弃尝试，如果成功了，我们将在市场上占据更有利的位置。”

为了确保方案的顺利实施，林婉儿亲自与各个相关部门协调沟通，争取他们的支持和配合。在这个过程中，她遭遇了不少的拒绝和冷遇，但她始终保持着坚定的信念和积极的态度。

“这不仅是为了我们部门的发展，也是为了整个公司的未来。”她的真诚和执着最终打动了其他部门的负责人。

在方案实施的初期，出现了一系列的问题。比如新系统的不稳定导致服务延误，客户的投诉增多等。林婉儿带领团队日夜奋战，及时解决问题，不断优化流程。