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第86章 第八十六写（第4页）

“有！”团队成员们再次齐声回答，充满了斗志。

在升级过程中，小李负责服务器计算节点的扩充工作。他面临着服务器空间有限和散热难题。他带领团队研究了多种解决方案，最终决定采用高密度服务器架构和液冷散热技术。经过努力，成功增加了计算节点数量，同时解决了散热问题，确保了服务器的稳定运行。

小王专注于量子芯片性能提升。他与研发团队合作，对量子芯片的制造工艺进行了改进，提高了量子比特的相干时间和操作精度。通过优化量子芯片的控制电路和算法，进一步提升了其计算能力。

小张则对网络架构进行了深度优化。他引入了软件定义网络（SDN）技术，实现了网络流量的灵活调度和智能管理。通过升级网络设备和优化网络拓扑结构，使网络带宽提高了数倍，延迟降低了一个数量级。

经过一段时间的努力，超级计算机的升级工作顺利完成。升级后的超级计算机性能得到了大幅提升，在国际超级计算机性能排行榜上名列前茅。

公司的成功引起了国际同行的关注。一家国际科技巨头公司向量子化学公司发出了合作邀请，希望共同开展量子计算技术的研究和超级计算机的应用推广。

林宇董事长与对方高层进行了会谈。对方表示：“量子化学公司在量子计算领域取得了令人瞩目的成就。我们希望与你们合作，共同探索量子计算在全球范围内的应用，推动行业的发展。我们可以在技术研发、市场推广等方面开展广泛合作，实现互利共赢。”

林宇董事长思考片刻后回答道：“我们很高兴能与贵公司开展合作。量子计算是一个全球性的领域，需要各方共同努力。我们相信通过合作，能够整合双方的优势资源，取得更大的突破。但在合作过程中，我们要确保双方的利益得到平衡，技术共享和知识产权保护等问题需要明确规定。”

经过多轮谈判，双方最终达成了合作协议。根据协议，双方将共同投资研发下一代量子计算技术，共享研发成果。在超级计算机的市场推广方面，双方将合作拓展国际市场，为全球客户提供优质的计算服务。

随着公司在超级计算领域的不断发展壮大，林宇董事长意识到人才培养的重要性。他在公司内部会议上强调：“超级计算技术的发展离不开优秀的人才。我们要加强与高校和科研机构的合作，建立人才培养基地，吸引和培养更多的量子计算专业人才。同时，我们要为员工提供良好的职业发展空间和激励机制，让他们能够充分发挥自己的才能。”

公司与多所知名高校合作，开设了量子计算相关专业课程和培训项目。邀请公司的技术专家到高校授课，分享实践经验。同时，为高校学生提供实习和就业机会，选拔优秀人才加入公司。

在公司内部，建立了完善的员工培训体系和职业发展通道。定期组织技术培训和学术交流活动，鼓励员工参加国际学术会议和研讨会。设立了创新奖励机制，对在技术研发和业务创新方面做出突出贡献的员工给予重奖。

在公司全体员工的共同努力下，量子化学公司在超级计算领域不断取得新的突破和成就。公司的超级计算机在全球范围内得到了广泛应用，为科研创新、工业发展、社会进步做出了重要贡献。

展望未来，量子化学公司将继续秉承创新、合作、责任的理念，不断开拓进取，在量子计算的道路上继续前行，为实现成为全球量子科技领域领军企业的宏伟目标而努力奋斗！

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