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第37章（第1页）

年后丰盛发生了两件大事，一是空降了一位和寒深同职级别的高管，主管资管和自营业务，起初季然只知道她英文名，后来从Asher那里得知对方叫寒潭秋，才知道她是寒深的亲姑姑。

二是寒深身边多了个私人实习助理，英文名叫Oliver，是一个留着一头卷毛的大男孩儿，嘴甜又讨喜，连对季然都客客气气。

Oliver和Luke一起负责寒深私人事务，几乎从此断绝了季然偶尔被借用帮寒深处理私事的情况。

季然和寒深见面的机会变得更少了，就连工作都基本是和Asher对接。

Asher是个很温和的人，当起领导来也非常令人安心，不会有寒深那种令人喘不过气来的压力。

但问题也在这里，他太温柔，人也太好了，他对季然的要求只有80分。

季然每次递交工作，Asher的回复都是“好的”“可以”“不错”“完成得很棒”。

Asher就像是一片温柔的湖水，不会给人压力，但也无法给到季然渴望的反馈。

季然知道的，Asher对他评级这么高，是因为对方把他当实习生，实习生能做到这个程度已经很优秀了。

可季然觉得自己还能做得更好，他渴望做到99分，甚至是100分。

之前在寒深手下季然虽然很崩溃，但也能切实地感到自己能力的提升。寒深逼着他做演讲，写报告，强迫他提高效率，虽然过程很痛苦，可现在季然已经不怕公开演讲了，工作效率也比别刚入职时高了许多。

季然逐渐感觉自己有了野心，其中也包含一种配得感。

这对之前的他来说是非常不可思议的。

以前他习惯性不争不抢，完成任务，受人安排。

可现在季然见过了优秀的同事，知道真正厉害的人是如何工作，也品尝过成功的滋味儿。他开始变得饥饿，变得野心勃勃，他想更好地完成工作，想拿下更多的项目，想赚取更多的报酬。

尤其是当他在行研小组报告会议中拿下第一时，他原创的作品被登上公司官网公开发表，媒体转载他的行研报告，同学们向他发来祝贺，季然也因此获得了一小笔鼓励资金。

成功的喜悦席卷了他，季然再次体会到了学生时代当第一的心情。

他开始渴望更多的胜利。

留给他发挥的空间很大，合成智能的项目进入关键期，兰亭酒业项目也在同步进行，季然每天一睁眼就是没完没了的会议，开完会写材料，还要督促别的同事赶进度。如果一道手续不全，那他比谁都要着急。

工作依旧很忙，但季然找到了一些工作的动力。

同样努力的还有Leo，之前Leo给季然的印象只是擅长社交，还在调研时弄丢过录音笔，他觉得这人有些粗心大意。