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第87章 气场四十米（第5页）

而是要如何吃掉这个庞然大物。

就算让陈长安再高速发展一两年，他也没有那么大的胃口，吃下垄断香湾市房地产业，制造业的李诚信。

因此，他需要借力，需要帮手，更需要极为周密，不能有一丝一毫偏差的计划。

夜，逐渐深了。

隆祥饭店的客人也渐渐地少了起来。

员工们正在收拾饭店的每个角落。

而新来的孙炎和招聘的员工，结束了一下午的初步培训。

所有新来的员工全部是带薪培训，每天培训八个小时，预计在十天左右，完成初步培训，上岗之后，还会有其他方面的培训。

其实培训固然重要，但更重要的是这种脱岗培训，会给员工两个心理暗示。

第一，我们是经过培训的，我们是“正规军”，不是临时拉起来的“雇佣军”，更不是“散兵游勇”！

第二，我们是在学习，陈老板给了我们学习的机会！

而且从饭店的角度来说，集中培训相比分散培训，也是投入成本较小的方式。

更有利于饭店的统一标准。

而且，每个员工的培训内容都是一样，也就说是没有十分严格的分工。

因为协作比分工更重要，陈长安给员工传递的理念就是，在这里每个身边的同事都是家人。

家人就要相互帮助，如果在客人多的情况下，服务员之间要相互帮助，相互沟通。

有任何问题向店长反应，如果店长做的不好，可以直接向陈长安反应！

并且，每年有两次考核，只要通过，就可以升职，加薪。

人最怕的就是没有希望，如果一辈子只能当个服务员，那工作也会没有激情。

同时，陈长安给所有员工的福利也是最好的，不管是保险还是住房，全由他来提供。