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第25章 不靠谱的总经理把天峰的努力推向了万劫不复（第2页）

就在天峰离开总经理办公室后， 总经理直接打电话问喻箐： “ 你们是怎么回事？ 是不是在闹离婚？”

“ 天峰打牌输了钱， 不听话， 还欠了账。”

“ 你是不是在和什么人亲密来往？” 原来， 天峰和主任易悦谈话后， 主任就把天峰和喻箐离婚的事向总经理做了汇报， 并且把了解到的事给总经理做了说明。 主任把喻箐在成为单位负责人后， 与两个客户过于亲密， 出现了与天峰的婚姻危机， 最近喻箐搬出去居住， 在居住处和那两个客户吵闹， 影响周围邻居的事都说了出来。

“ 没有啊。 就是天峰打牌输了钱， 我要和他离婚， 教训他一下。” “ 是不是真的？”

“ 是啊。”

“ 那我晓得了。”

总经理听了喻箐的话， 否定了天峰的请求。 天峰的努力失败了， 因为调动人的工作， 没有领导的支持是不成的。 天峰心里对总经理不进行调查而偏听偏信感到失望， 也有一种无助的感觉。 后来天峰很久都没有和总经理说过话， 虽然总经理还是重视天峰的能力， 直到总经理离开到异地任职。 天峰的这种心态， 总经理也感觉到了， 为此， 天峰的事业受到了影响， 多年都没有得到提拔。 大家都为他的专业能力与职务不相配而不平。

其实， 天峰当时的努力也是想死马当成活马医， 一种成则成、 不成则已的心态。因为喻箐去任甘子山负责人后， 被单位推举为先进人物， 领导从维护单位先进人物形象角度， 也不会就这样为了个人问题而中断单位的工作。 天峰清楚地明白这一点： 当

个人利益与单位的利益发生冲突时， 领导在处理这个矛盾时， 肯定是单位的利益高于个人的利益， 除非个人做出某种放弃与单位的利益联系的决定。

天峰心里明白， 喻箐已经进入了这样一个圈子， 自己的任何努力都会显得力不从心， 控制不了局面。 自从喻箐当上了甘子山负责人， 天峰是一天天看着喻箐变化，有时是苦口婆心的话说了一箩筐， 喻箐没当回事。 天峰眼睁睁地看着喻箐很快地发生观念、 行为上的变化， 与家的离心力越来越大， 夫妻感情越走越远。

后来， 主任告诉了天峰关于总经理与喻箐的通话。 天峰听到主任说起这个经过，心里很气愤。 天峰还一直为喻箐护住面子， 没有把喻箐婚外情的事全部说出来， 没想到喻箐竟然倒过来说天峰一通坏话， 弄得天峰在工作中很被动。 这下总经理偏向了喻· 箐， 天峰心里清楚， 自己的好心没有得到好报， 反而让领导误会了。 可是领导应当多

听听各方面的意见和情况啊， 一个电话就相信了喻箐的话吗？ 这导致天峰从心底里看不起总经理的做事风格。

天峰后来想， 为什么事情会成为这个样子呢？ 领导是一种什么角色？ 作为一个单位的领导， 对单位这个群体的每一个人负责是领导的责任。 天峰在这方面产生了思考： 领导是群体成员认可的。

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