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第180章（第1页）

他逐一向各位道谢后，就打开了资料。

目前他可选的岗位相当有限，不过仅是“三清”里最普通、最低那一档的实习人员薪水都比以前三份工作的总合多了两位数，更不用说包括单人宿舍、餐厅、医疗、意外、养老等全免费的福利与保险待遇。

在福利待遇介绍之后的是必须立刻签署的，看起来条目很少涵盖范围却很全面的，之前已经从其他人口中听过好几次的内部授权级别保密协议。

包括但不限于不能向家人朋友提及与工作职责等相关事项，甚至要求与非同事的人进餐等社交活动时都不能饮酒，以防止醉后泄密等。

宣爻扫了一眼自己的依旧极其有限的列表好友，除了已经是管制局的那些人，只有零星几个算不上数的人。即便自己直接告诉他们，某些人情绪崩溃后会变成怪物，某些人在睡梦中会变成一滩肉泥之类的事，也只会被带去相关机构鉴定是否患有精神疾病。

更何况，以他目前的社交范围，恐怕每都是比自己了解更多详情的人，自己好像从一开始就不存在违反协议的可能。

宣爻毫不犹豫地签署完新的协议并上传，没等他查看可选岗位的详情，他就收到了成堆的培训课程类目。

经过之前的考试、填鸭和补考，他显然已经不害怕学习和考试了。尤其经过刚才的“工作福利”的诱惑，反而觉得必须继续学习成堆的东西反而是理所当然的事。

培训里不止包括理论课，还有徒手格斗课、模拟实战课、全域使用等等一看就需要常驻训练区的实操类课程。另外还有一门“体能课”较为特殊，可以不用前往训练区，只需要依照课程指导进行自主训练的同时保留并同步所监测的身体指标，等到身体各项数值达标后，就可以在保持合格水平的前提下，自行决定增减少训练频率。

如此宽松的模式让宣爻不禁好奇地展开详情，却在看到“每天5公里长跑需要在30分钟跑完即视作达标”那行字后，差点两眼发黑，再往下看到“负重能力”和“肌肉训练”更是头晕目眩……

最后，他又回到了目录，顺序扫过那些从未在外界听说过的陌生必修课程，加上一些选修性质的课程，这所有的课程门类一起在培训期的后半会根据无数次考评与训练的成绩，综合排列出各人最擅长的领域，并给实习人员不超过10个岗位权重排序的选项，再由自己决定正式进入某一个岗位履行职责。

需要注意的是：途中如有转岗需求，则必须重复以上步骤，并得到相应的前10圈中排列才能重新选择。

宣爻对此并不惊讶，顺着培训课程表逐一扫过，直到光是名称让他眼睛发亮的那门课程，他才展开详情。

课程：异化类型判定。

又名：异化思维类型及成因溯源与判定。

综述：人类五感与本能无法100%对应。五感刺激激素生成，激素激发身体机能，从而触发本能。情感仅部分受控于大脑受激素影响，绝大部分与成长环境、社交圈和性格有关；人格构建具有符合认知与互联的双重基础特性，异化类别因此分化出各个分支走向。

备注1：异化率与多种商值呈正相关。智商低于正常最低标准的患者无法通过任何手段进行异化。