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第39章（第2页）

“什么问题？”齐亦握着颜滟的手下意识的紧了紧。

“你会为了我放弃UBS和Barclays吗？”颜滟很严肃地问了这个问题。

…………………………

注1：

Headcount，人员编制这个说法可能国内都很熟悉。

对于公务员和事业单位的人来说，编制是非常重要的。

但其实，Headcount对于国外的那些公司来说，也是尤为重要的。

你作为一个部门的领导，甚至是一个大区的总监，你看上了一个非常重要的人才，想要招入麾下，也不是你说招就能招的。

在公司快速发展的时期，Headcount扩编，想招个人当然就是总监一句话的事情。

但如果遇到经济大环境不好，或者公司运营乏力需要缩编（裁员）的时候，就没有办法在不开除人的前提之下招收新的员工。

反正，Headcount对于大公司来说，绝对是一个非常重要的指标。

不说国外，外企在国内也一样是受制于Headcount的。

如果总部没有给Headcount，底下人手又不够的话，就会有那种签外派第三方合同的员工。

和外派公司签约，再到外企工作，这样的人就属于在外企没有“编制”的。

表面上看起来，工作环境之类的，并没有什么差别，但待遇和福利通常都会差很多。

尤其是在公司要辞退你的时候，得到的补偿会少很多。

第40章 停在这里，该有多好

这个听起来很简单的问题，回答起来却没有听起来那么容易。

齐亦看着颜滟那双充满担忧的眼睛，好一会儿，都没有开口说话。

“不会。”齐亦终于下定决心，回答了颜滟刚刚的问题。